蘑菇定律的說法，是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。它的原意是：長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注，可事實上，此時它們已經(jīng)能夠獨自接受陽光雨露了。

　　心理學范疇

　　心理學家將其納為心理學范疇，總結為：

　　任何人，在成長過程中，都注定會經(jīng)歷不同的苦難、荊棘，被苦難、荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰(zhàn)勝苦難、荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。

　　蘑菇原理被提出的時候，正處在電腦行業(yè)的開端，所以從事電腦程序研發(fā)的人員并不被人們理解和重視，甚至被其他行業(yè)的人質疑他們工作的認真度。于是，這些年輕的電腦程序員這樣激勵自己：要像蘑菇一樣生活。言外之意，即是對自己的工作充滿信心，他們相信自己終究有一天會像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。充滿自嘲意味的蘑菇方法，其實是任何一個行走在人生這條大路上的人必須具備的品質。

　　所以蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），并且還得不到必要的指導和提攜。

　　很多大學生走出校園都抱著很高的期望，覺得自己十年寒窗苦讀，學富五車，在新的單位應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。工資成了他們衡量自身價值的唯一標準。一旦得不到重用，工資達不到預期，就容易失去信心，失去工作的熱情，進而消極地對待工作。

　　所以，大學生畢業(yè)后第一次選擇就業(yè)單位尤其重要。選擇到適合自己的單位等于成功一半，什么樣的單位最好，在不同人的眼里也有不同的標準。有人認為單位大、薪水多、工作環(huán)境優(yōu)越就是好去處，實際不完全對，成才環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Φ纫残枰C合考量。

　　有的企業(yè)雖然小或者工作環(huán)境艱苦，但是艱苦的工作環(huán)境更鍛煉人，更考驗人，也更善于啟用新人。在這樣的企業(yè)，新人更容易脫穎而出。如果你不想在“陰暗”的角落里被埋沒太久，這樣的企業(yè)是一個好去處。畢業(yè)生一旦走向社會，才發(fā)現(xiàn)夢想與現(xiàn)實總是存在很大的距離。當你到了一個并不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著也許還很沒勁甚至很無聊的工作時，肯定會產(chǎn)生前途茫然的感覺，如果收入又不理想，你肯定會郁悶萬分，此時實際上就是蘑菇定律在考驗你的適應能力。請記住達爾文的忠告：要想改變環(huán)境，必須先適應環(huán)境。積極作用

　　1.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但由于缺乏工作經(jīng)驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經(jīng)過一段時間的磨練，消除不現(xiàn)實的幻想，才能慢慢成長起來。

　　2.加速適應社會。要想在商場競爭中游刃有余，不僅需要有過硬的專業(yè)技術，還必須學會各種社交能力。那些業(yè)務能力強、工作態(tài)度積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。而職場新人能否適應商場中的行為模式和游戲規(guī)則，往往決定于在最初一段時間的“蘑菇進程”，因而“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場新人適應社會。

　　3.避免沾沾自喜。對于“菜鳥”來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司肯定和同事的贊揚，事實上，并不是每一點成績都會被別人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。

　　相信很多人都有一段“蘑菇”的閱歷，但不一定是什么壞事，尤其是當一切都剛剛開端的時分，當上幾日“蘑菇”,可以消除很多不實在際的夢想，讓我們更加接近現(xiàn)實。對一個組織來道，新進的員工都是一張白紙，才干和閱歷沒有太大的區(qū)別，所以給員工的起薪和任務都不會有太大的差異。

　　無論多么優(yōu)秀的人才，初次任務都只能是從最簡單的事情做起，“蘑菇”的閱歷對成長的年輕人來道，就像蠶繭，是羽化前必需閱歷的一步。

　　所以，如何高效的走過生命中的這一段歷程，盡可能地鐘吸取閱歷經(jīng)驗，是每個剛踏入社會的年輕人必需面對的問題。