蘑菇定律的說法,是20世紀(jì)70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來的。它的原意是:長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料,常面臨著自生自滅的狀況,只有長到足夠高、足夠壯的時候,才被人們關(guān)注,可事實上,此時它們已經(jīng)能夠獨自接受陽光雨露了。
心理學(xué)范疇
心理學(xué)家將其納為心理學(xué)范疇,總結(jié)為:
任何人,在成長過程中,都注定會經(jīng)歷不同的苦難、荊棘,被苦難、荊棘擊倒的人,就必須忍受生活的平庸,戰(zhàn)勝苦難、荊棘的人,則能突出重圍,擁抱卓越。
蘑菇原理被提出的時候,正處在電腦行業(yè)的開端,所以從事電腦程序研發(fā)的人員并不被人們理解和重視,甚至被其他行業(yè)的人質(zhì)疑他們工作的認(rèn)真度。于是,這些年輕的電腦程序員這樣激勵自己:要像蘑菇一樣生活。言外之意,即是對自己的工作充滿信心,他們相信自己終究有一天會像蘑菇一樣,出人頭地,擁有鮮花和掌聲。充滿自嘲意味的蘑菇方法,其實是任何一個行走在人生這條大路上的人必須具備的品質(zhì)。
所以蘑菇定律,通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地:被置于陰暗的角落(不受重視的部門、或打雜的工作),到頭來還要澆上一頭大糞(無端的批評、指責(zé)、代人受過),并且還得不到必要的指導(dǎo)和提攜。
很多大學(xué)生走出校園都抱著很高的期望,覺得自己十年寒窗苦讀,學(xué)富五車,在新的單位應(yīng)該得到重用,應(yīng)該得到豐厚的報酬。工資成了他們衡量自身價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一旦得不到重用,工資達(dá)不到預(yù)期,就容易失去信心,失去工作的熱情,進(jìn)而消極地對待工作。
所以,大學(xué)生畢業(yè)后第一次選擇就業(yè)單位尤其重要。選擇到適合自己的單位等于成功一半,什么樣的單位最好,在不同人的眼里也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有人認(rèn)為單位大、薪水多、工作環(huán)境優(yōu)越就是好去處,實際不完全對,成才環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Φ纫残枰C合考量。
有的企業(yè)雖然小或者工作環(huán)境艱苦,但是艱苦的工作環(huán)境更鍛煉人,更考驗人,也更善于啟用新人。在這樣的企業(yè),新人更容易脫穎而出。如果你不想在“陰暗”的角落里被埋沒太久,這樣的企業(yè)是一個好去處。畢業(yè)生一旦走向社會,才發(fā)現(xiàn)夢想與現(xiàn)實總是存在很大的距離。當(dāng)你到了一個并不滿意的公司,或者被分配在某個不理想的崗位,做著也許還很沒勁甚至很無聊的工作時,肯定會產(chǎn)生前途茫然的感覺,如果收入又不理想,你肯定會郁悶萬分,此時實際上就是蘑菇定律在考驗?zāi)愕倪m應(yīng)能力。請記住達(dá)爾文的忠告:要想改變環(huán)境,必須先適應(yīng)環(huán)境。積極作用
1.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時,認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用。但由于缺乏工作經(jīng)驗,也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力,只有經(jīng)過一段時間的磨練,消除不現(xiàn)實的幻想,才能慢慢成長起來。
2.加速適應(yīng)社會。要想在商場競爭中游刃有余,不僅需要有過硬的專業(yè)技術(shù),還必須學(xué)會各種社交能力。那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作態(tài)度積極的人,都有某些共同的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式。而職場新人能否適應(yīng)商場中的行為模式和游戲規(guī)則,往往決定于在最初一段時間的“蘑菇進(jìn)程”,因而“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場新人適應(yīng)社會。
3.避免沾沾自喜。對于“菜鳥”來說,在做完工作、取得成績之后,總是希望上司肯定和同事的贊揚,事實上,并不是每一點成績都會被別人看在眼里,因此,避免沾沾自喜的心態(tài),沉下心來,腳踏實地,一步一個腳印,才能取得更大的成績。
相信很多人都有一段“蘑菇”的閱歷,但不一定是什么壞事,尤其是當(dāng)一切都剛剛開端的時分,當(dāng)上幾日“蘑菇”,可以消除很多不實在際的夢想,讓我們更加接近現(xiàn)實。對一個組織來道,新進(jìn)的員工都是一張白紙,才干和閱歷沒有太大的區(qū)別,所以給員工的起薪和任務(wù)都不會有太大的差異。
無論多么優(yōu)秀的人才,初次任務(wù)都只能是從最簡單的事情做起,“蘑菇”的閱歷對成長的年輕人來道,就像蠶繭,是羽化前必需閱歷的一步。
所以,如何高效的走過生命中的這一段歷程,盡可能地鐘吸取閱歷經(jīng)驗,是每個剛踏入社會的年輕人必需面對的問題。
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