上學的時候，老師和家長都只會教育孩子：要謙虛，要樸素，不要驕傲，不要標新立異。一旦你有什么想法，父母就會說：別的孩子都很聽話，你哪里來的那些亂七八糟的想法。

　　結果長大了，發(fā)現(xiàn)那些就不好好穿校服的孩子，成了知名設計師。那些特別有主意，特立獨行的小孩，成了總裁、CEO。難道真的壞孩子比乖孩子更優(yōu)秀、更有出息嗎？

　　與其說，個性張揚的壞孩子比循規(guī)蹈矩的乖小孩，更容易成功。不如說，是因為張揚的人，更容易展示自己，有著更強的辨識度。

　　沒有辨識度的年輕人，常常會遇到這樣的境遇：

　　工作了很多年，可是升職加薪的時候都不會優(yōu)先考慮他。

　　朋友圈非常狹窄，有很強的社交障礙，很難拓展自己的交際圈。

　　就算獲得了一點成績，也不太自信，對自我的評判價值很低，遠遠低過于他的能力。

　　辨識度是一個人懂得經營自己的開始。

　　形象上的辨識度

　　朋友小香菇長的清秀知性，但衣著特別隨便，上班半年還是延續(xù)大學時代的牛仔褲、球鞋。她很苦惱，為什么領導似乎總是對她有意見，即便她已經非常努力。

　　我跟小香菇說，人是很難忘記對別人的第一印象，你現(xiàn)在還是穿著牛仔褲球鞋，這種穿著就會讓領導判斷你是一個——不成熟、任性、不值得信任的小孩。

　　很多優(yōu)秀的職場人，起初都會穿著讓自己顯得更成熟的衣著，不是他們自己喜歡，而是成熟干練的套裝，它會讓你看起來更專業(yè)、更值得信賴。在這個基礎之上，你再去找到那些可以展現(xiàn)你的魅力和個性的配飾。

　　溝通上的辨識度：

　　越害怕溝通，越沒人幫你

　　辨識度的作用是更快的讓別人了解你、喜歡上你、記住你，愿意幫你。

　　因為，即便你是一個很有想法、很有內涵的人，你不去表達、不去爭取，別人是不知道你很優(yōu)秀的。

　　我就見過一個真實的例子。

　　金針菇跟我說，她能夠快速提升的原因就是，她回主管的郵件永遠不會超過十分鐘。她從來不會把問題拋給主管，都會主動在郵件里盡量把她能想到的解決方法寫出來，讓上級來選擇。

　　而且她看很多最新的專業(yè)書籍，總是會在郵件里用上最新的理論、最新的專業(yè)詞匯，讓領導覺得從她身上常常也能學到新的東西。

　　我問金針菇，難道你不怕犯錯嗎，不怕被指責嗎？她說，我當然也害怕，可能夠很快改正錯誤，不斷提升，刷新領導對你的認知，就是一種辨識度。

　　所以，金針菇總是能遇到幫助她成長的上司。

　　如果你自認為自己做了很多努力，有過很多成績，但沒有人記得你，那就真的要反省，是不是你不能像金針菇那樣，沒能讓人記住你做過什么。

　　社交辨識度：

　　你為什么總是把天聊死？

　　很多人會問，難道社交上也有辨識度嗎？

　　當然。

　　比如我們每天看朋友圈，你會發(fā)現(xiàn)那些很會經營自己的人，大家提起他們的時候，都會說：她跑馬拉松可厲害了。她是攝影達人。她是育兒達人。她是美食家，找她推薦餐廳準沒錯。她永遠都在分享最有價值的書。

　　這些特長和標簽，就是一個人在社交上非常厲害的辨識度。他們很容易就擁有一個滋養(yǎng)自己的社交圈子，而且成為小圈子里的紅人。

　　這樣的人，即使和不是經常見面的朋友，大家見面也能很快找到話題，因為大家可以通過朋友圈了解他。甚至是領導，有共同關心的內容時，也會主動來和他們討論。

　　可有些人的狀態(tài)，你實在看不懂，他的情緒變化無常，完全不知道他在意什么、關心什么、喜歡做什么。

　　所以不要以為興趣愛好專長，必須要發(fā)展成職業(yè)，才能是幸福。它其實是區(qū)別你和其他人到底有什么不同的利器。

　　否則你憑什么被人記住、被人需要、被人贊揚。

　　社交上的辨識度，是幫助你迅速找到同類的最佳方式，彼此也能很快進入更深的交往關系當中。

　　否則，兩個人很可能在嗯、好的、是啊，這樣的對話中，把天聊死了。